在常态化疫情防控形势下，面对就业工作推进速度慢、资源整合力度不足等困难，太阳成集团tyc4633直面挑战，大胆作为，以“互联网+N”作为就业工作重要抓手，探索出了“互联网+服务”“互联网+指导”“互联网+社区”“互联网+心理”等就业工作新路径，助推学院高质量就业取得实质性进展，为毕业生“最后一公里”保驾护航。截至到2020年8月底，公司96名员工考取研究生，40余名员工通过公务员、事业编等国家公职考试，20余名员工出国深造，60余名员工进入大型国企。

整合资源，构建“互联网+就业”服务体系

新冠肺炎疫情发生以来，太阳成集团tyc4633深刻认识到就业工作是“六保”工作的重中之重，务实抓好高校毕业生就业工作，努力把疫情对就业造成的影响降到最低，确保毕业生高质量有效稳定就业，对切实维护社会大局和谐稳定有决定性的作用。学院围绕“以生为本，开拓创新”工作思路，迅速建立党总支、团总支、辅导员、班主任、任课教师五级就业服务网格。利用互联网在资源配置等各方面集成优势，围绕毕业生核心素养和就业需求，推出“就业战场，‘疫’路同行”网络专项服务行动，全方位打造“互联网+”就业服务体系。利用信息技术平台全面收集毕业生需求，通过大数据分析、整合、识别，建立五级就业动态监测数据库，精准覆盖全院810名毕业生，切实提高就业工作中的创新化、有效化和互动化。

精准施策，开展“互联网+就业”线上指导

公司在前期大数据调研监测基础上，深度优化环境，充分配置资源，建立“‘云上’就业补给站”，将就业信息、升学规划、学业强化和思想引领等内容直接传输到员工移动端，确保线上服务不停歇，就业指导不打烊。针对择业员工，建立“员工-企业”信息传输网络通道，高密度推送优质企业招聘信息；针对考研员工，利用官微开展考研名校展播、“云端”复试培训和优秀考研案例风采展等活动；针对公职类考试员工，开展公考经验交流、面试礼仪辅导、公文写作讲演等活动。据统计，学院开展就业线上指导260余次、考研复试培训15场，推荐毕业生定向签约40余人，在校地企多方联动下，毕业生就业率得到明显提升。

搭建平台，打造“互联网+就业”精品社区

为拓宽毕业生就业信息获取渠道，提高毕业生求职核心素养，学院依托信息技术汇集各方资源，搭建“毕业生‘空中’就业社区”。就业社区以“空中双选会”为核心载体，以就业创业指导课为课程依托，以“就业补给站”为反馈平台，以就业导师制为制度保障，涵盖政策解读、招聘发布、签约流程、创业指导和心理纾困等信息内容，实现全院810名毕业生就业信息接收横到底、纵到边。截至目前，平台已发布“求职攻略十四弹”、网上求职安全提醒和常见问题解答等76次，发布阿里巴巴、德邦物流等180余家企业招聘信息，开展线上就业指导讲座30余场、通过线上招聘会投递简历数2500多份，为毕业生推荐岗位数近1200个，助力毕业生就业战役，有效地实现了硬核资源的落地生根，转化应用。

多措并举，构筑“互联网+就业”心理防线

心理健康建设是毕业生顺利走出校园、步入社会的重要一环。为帮助毕业生树立求职信心，克服焦虑心理，学院多措并举推动毕业生“安心工程”建设，增加毕业生心理疏导密度和人文关怀力度，及其所能守护疫情期间毕业生心理健康。学院安排专职辅导员积极开展心理帮扶，通过开展线上云班会，与毕业生分享自身求职经验、就业的心路历程等心得体验，帮助毕业生提高就业核心竞争力，缓解就业压力；学院充分发挥员工朋辈引领作用，鼓励优秀员工和员工社团等自发性团体开展毕业生朋辈心理辅导，积极引导已就业员工一对一“传帮带”，增强毕业生善就业、能就业、就好业的就业信心。（撰稿：杨柳 审核：吕海航）